一、公司基本情況
（一）公司名稱：酒鋼（集團(tuán)）宏運旅游客運有限責(zé)任公司
簡 稱：宏運客運
（二）法定代表人：劉東風(fēng)
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關(guān)市五一中路一號
（四）經(jīng)營范圍：省際（旅游）包車客運、市際（旅游）包車客運；汽車租賃（不含金融租賃及網(wǎng)約車、出租車業(yè)務(wù)）；一類機(jī)動車維修（整車修理、總成修理、整車維護(hù)、小修、維修救援、專項修理、維修竣工檢驗）；汽車配件批發(fā)零售；載貨汽車零售；普通貨物道路運輸；房屋租賃；潤滑油、潤滑脂的批發(fā)零售；裝卸、搬運服務(wù)；廣告發(fā)布。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）
（五）辦公地址：甘肅省嘉峪關(guān)市五一中路一號宏運客運辦公樓
（六）公司簡介：酒鋼（集團(tuán)）宏運旅游客運有限責(zé)任公司，由酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“酒鋼集團(tuán)”）出資1000萬元，于2002年11月1日成立。根據(jù)《酒鋼集團(tuán)公司董事會關(guān)于優(yōu)化整合集團(tuán)公司客運業(yè)務(wù)相關(guān)股權(quán)和資產(chǎn)的決議》（酒董決議[2020]32號）要求，將酒鋼集團(tuán)持有的宏運客運100%股權(quán)按賬面凈值增資甘肅酒鋼物流有限公司（以下簡稱“酒鋼物流公司”），增加酒鋼物流公司資本公積，2020年4月28日完成工商變更，劃轉(zhuǎn)后宏運客運成為酒鋼物流公司的全資子公司。
公司先后獲得甘肅省“全省文明交通單位”、嘉峪關(guān)市旅游工作先進(jìn)單位、道路運輸行業(yè)文明單位、嘉峪關(guān)市旅游發(fā)展“優(yōu)秀企業(yè)”、企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)考核3A級單位、“守合同重信用企業(yè)”、等榮譽(yù)稱號。
二、三季度主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)
三季度，宏運客運資產(chǎn)總額4897.26萬元；實現(xiàn)營業(yè)收入1722.81萬元，利潤總額60.83萬元，凈利潤60.83萬元。
三、三季度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
三季度，宏運客運營業(yè)收入計劃1449萬元，實現(xiàn)營業(yè)收入1722.81萬元，計劃完成率118.9%；利潤總額計劃91萬元，實現(xiàn)利潤總額60.83萬元，計劃完成率66.85%。
四、省屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人任職及薪酬信息
2024年度企業(yè)負(fù)責(zé)人任職信息表
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姓 名 |
職務(wù) |
任職時間 |
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劉東風(fēng) |
執(zhí)行董事 |
2023年1月16日 |
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蘇照發(fā) |
監(jiān)事 |
2024年8月30日 |
宏運客運嚴(yán)格按照《甘肅酒鋼物流有限公司2024年績效考核方案》《甘肅酒鋼物流有限公司推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理辦法》相關(guān)規(guī)定支付企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。
五、職工權(quán)益維護(hù)
（一）安全生產(chǎn)情況
宏運客運持續(xù)開展“五大體系”建設(shè)，安全生產(chǎn)治本攻堅“三年行動”，不斷完善安全管理體系建設(shè)，按照“從根本上消除事故隱患”的要求，有序推進(jìn)“三年行動”各項攻堅任務(wù)；修訂了《宏運客運公司全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》《宏運客運公司全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考評辦法》《宏運客運公司崗位安全操作規(guī)程及工器具使用安全操作規(guī)程》3部制度；組織開展了安全生產(chǎn)大反思、大排查、大整治行動。認(rèn)真落實集團(tuán)公司、物流公司的管理要求，制定了責(zé)任清單和專項檢查標(biāo)準(zhǔn)，建立了“三違”清單，三季度共計排查整改一般隱患問題405項。
（二）工會工作情況
宏運客運工會在上級工會的正確指導(dǎo)下，按照公司工會工作總體安排，一是發(fā)揮維護(hù)職能，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面；二是發(fā)揮建設(shè)職能，組織職工開展了勞動競賽、合理化建議活動，舉辦了駕駛員和汽車維修工職業(yè)技能大賽；三是發(fā)揮參與職能，積極組織職工參與企業(yè)民主管理，邀請職工代表參加有關(guān)會議并對涉及職工利益的事項發(fā)表意見；四是發(fā)揮教育職能，開展職工思想政治教育，組織技術(shù)骨干參加職業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)法律知識講座，提升職工的知識水平和技能水平。
